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Análisis de las fuerzas, debilidades, oportunidades y amenazas (SWOT)

  • El análisis de las fuerzas, debilidades, oportunidades y amenazas (SWOT) es un método de planificación estratégica usado para evaluar las oportunidades internas y externas de un proyecto o programa o de una institución u organización. También puede facilitar la elaboración de un plan de acción para una nueva iniciativa.
  • Las fuerzas y debilidades reflejan el contexto interno de un programa u organización.
  • Las oportunidades y amenazas se refieren al contexto externo, incluidos los factores ajenos al control del programa o de la organización que afectan a su trabajo.

Ejemplo: El análisis SWOT para la institucionalización del programa de capacitación de agentes de la policía en materia de violencia doméstica

 

 

POSITIVO

NEGATIVO

 

 

Fuerzas (capacidades internas):

  • El liderazgo de la policía tiene el compromiso firme de mejorar la respuesta de la policía a la violencia doméstica
  • Varios agentes de policía competentes han finalizado una formación de instructores y están en condiciones de impartir capacitación a nuevos agentes
  • Hay un programa de estudios y material de capacitación piloto sobre violencia doméstica y estos se han aplicado con éxito a  nuevos agentes de policía

Debilidades (limitaciones internas):

  • La presencia y dotación limitada de la policía en las comunidades y la presión de los administradores en las comisarías locales tal vez impida al personal asistir a todas las sesiones de capacitación
  • La falta de un sistema de registro e informes de datos sobre violencia doméstica dentro de la policía vez tal vez dificulte la puesta en práctica de la capacitación
  • La elevada rotación de personal en la policía comunitaria

 

Oportunidades (factores externos positivos):

  • La organización no gubernamental local que llevó a cabo la capacitación piloto de agentes de policía en materia de violencia de género ha expresado interés en trabajar con el departamento de capacitación policial para integrar el curso en los  programas de capacitación sobre desarrollo profesional.
  • Un donante internacional ha financiado capacitación en materia de violencia doméstica para las fuerzas armadas y está interesado en prestar un apoyo semejante a la policía.

Amenazas (limitaciones y desafíos externos):

  • Los dirigentes comunitarios consideran que la violencia contra la mujer es la norma social y tal vez no apoyen la intervención de la policía en casos de abuso;
  • La legislación sobre violencia doméstica no especifica las medidas de respuesta que ha de adoptar la policía, lo cual podría menoscabar las iniciativas para  introducir la aplicación de una respuesta normalizada de la policía en la capacitación
  • Los recortes presupuestarios públicos tal vez se traduzcan en una falta de financiación suficiente para el programa
  • Entre las principales consideraciones para realizar un análisis SWOT cabe mencionar las siguientes:
    • Un facilitador con experiencia debería conducir el ejercicio con un grupo de interesados de la institución de que se trata o de otros actores que participan en una iniciativa determinada (un grupo debería tener menos de 20 personas para ser más eficaz; los grupos más grandes deberían dividirse en cuatro grupos más pequeños para intercambiar ideas sobre el análisis).
    •  
    • Si los participantes no están familiarizados con el método, el facilitador debería hacer una introducción al análisis SWOT, explicando los cuatro componentes con ejemplos de qué podría incluirse en cada uno antes de dividir el grupo en equipos pequeños (de seis a ocho personas) para realizar el análisis.
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    • Es importante brindar tiempo suficiente a los grupos para intercambiar ideas sobre opciones, presentar los resultados al grupo más amplio y debatir el análisis en conjunto a fin de garantizar que este sea amplio y tenga en cuenta las perspectivas de los diferentes interesados que participarán en la iniciativa o se beneficiarán de ella (DCAF, 2009).

Herramienta principal  

Gender and Security Sector Reform Training Package (Conjunto de herramientas de capacitación sobre género y reforma del sector de la seguridad) (DCAF, 2009). Este sitio web para profesionales que trabajan dentro del sector de la seguridad o con actores e instituciones de este, incluye actividades y materiales de capacitación que complementan el Gender and Security Sector Reform Toolkit (Conjunto de materiales sobre género y reforma del sector de la seguridad). El sitio contiene dos actividades para realizar un análisis SWOT, a saber: Civil Society Oversight of the Security Sector and Gender Exercise 6 (Vigilancia por la sociedad civil del sector de la seguridad y el género, ejercicio 6; y Police Reform and Gender Exercise 6 (Reforma policial y género, ejercicio 6).

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