ESCAPE RAPIDO DE SITIO

Diagrama de Interesados

  •  Usando la lista de interesados, elabore un diagrama de relaciones entre estos para establecer las relaciones que existen entre los diferentes actores interesados en la cuestión que se está abordando (por ejemplo, las relaciones de las supervivientes de la violencia con las diferentes organizaciones). Un diagrama de relaciones puede ilustrar qué actores trabajan juntos, así como la naturaleza de las relaciones (fuertes, débiles, sin relación alguna), por ejemplo, utilizando diferentes tipos de líneas y ubicando a los actores muy cerca o muy lejos.

 

 

  • Un inventario de las funciones y responsabilidades de los interesados puede establecer los posibles puntos de ingreso y las asociaciones para una intervención, como el fortalecimiento de las respuestas de la policía a las supervivientes trabajando con redes de remisión que incluyan coordinadores de la policía en materia de violencia por razones de género especialmente designados. 

Ejemplo: Inventario de interesados: proveedores de servicios y apoyo a las supervivientes disponibles en el condado de Erute (Uganda)

Subcon-dado 

Apoyo psicosocial, incluido el asesoramiento

Contactos médicos y otros del servicio de salud más cercano

Actividades de prevención y remisiones

Medidas preventivas y de seguridad

Asistencia jurídica

Aromo

Canadian Physicians Aid and Relief (CPAR)

Reconocimiento médico y tratamiento para las supervivientes de Canadian Physicians Aid and Relief (CPAR)

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)/Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social (en inglés)/Lira Women Peace Initiative (LWPI) (sensibilización, información, educación, comunicación, diálogo y dramatización)

Policía de Uganda (un puesto de policía disponible)

Women and Children’s Crisis Centre (WCC) (mediante asistencia y asesoramiento jurídicos), War Child Holland (por medio del proyecto 1612  financiado por el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), dirigido a supervivientes menores de 18 años), dependencias de derechos humanos de la Comisión de Derechos Humanos de Uganda, Facilitation for Peace and Development (FAPAD)  

Facilitation for Peace and Development, Northern Uganda Malaria, AIDS and Tuberculosis Programme  (NUMAT), LWPI

Northern Uganda Malaria Aids and Tuberculosis programme (NUMAT) (sensibilización, diálogo, debates, campamentos para jóvenes, información, educación y comunicación/ comunicación para el cambio de comportamiento, remisiones)

 

Lira MC

Facilitation for Peace and Development,

Pentecostal Assemblies of God, Hospital Regional de Remisión de Lira (en inglés),  reconocimiento médico y tratamiento de las supervivientes,

organización  Marie Stoppes

Lira Rural Women & Children Development Initiative Shelter (LIRWOCDI) (refugio, atención y protección provisionales, asesoramiento y concienciación de la comunidad sobre la prevención de la violencia 

Prevención de la delincuencia de la comunidad en Lira, movilización y sensibilización 

WCC (asistencia y asesoramiento jurídicos), War Child Holland  (proyecto 1612  financiado por el UNICEF)   oficinas de derechos humanos de la Comisión de Derechos Humanos de Uganda, FAPAD 

Barr

Facilitation for Peace and Development, War Child Holland – juegos creativos y deportes

 

Plan Nacional de Desarrollo/ Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social/ LWPI  (sensibilización, información, educación, comunicación, desarrollo, diálogo y dramatización), NUMAT

 

 

Lira S/C

LIRWOCDI por medio de apoyo psicosocial y capacitación para la vida cotidiana, CCF

Joint Clinical Research Centre/ Lira Regional Referral Hospital, Marie Stoppes

Plan Nacional de Desarrollo/Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social/ LWPI  (prevención por medio de  sensibilización, información, educación, comunicación, desarrollo, diálogo y dramatización), NUMAT

LIRWOCDI atención y protección provisionales

WCC ( asistencia y asesoramiento jurídicos), War Child Holland,    (proyecto 1612), dependencias de derechos humanos de la Comisión de Derechos Humanos de Uganda, FAPAD

Fuente: Kimetrica (2008) para el programa “Enfoque comunitario para apoyar la participación de la mujer en la consolidación de la paz y la prevención de la violencia sexual en situaciones de conflicto” (Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido/UNIFEM, 2008-2010)

 

Ejemplo: Inventario de actores y actividades en materia de género y reforma del sector de la seguridad en Liberia

Como parte de un programa en curso y en respuesta a las solicitudes locales de mayor información sobre género y reforma del sector de la seguridad en África Occidental, el Centro de Ginebra para el control democrático de las fuerzas armadas (DCAF) encomendó la realización de un inventario de actores e iniciativas que trabajan en el ámbito del género y la reforma del sector de la seguridad en Liberia. El estudio se propone complementar la información actual sobre la cuestión, fortalecer el intercambio de información y la coordinación entre actores, y podría contribuir al seguimiento del progreso de la aplicación de la Resolución 1325 (2000) del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas. El inventario se realiza conjuntamente con un estudio regional de la policía, las fuerzas de defensa, la justicia, los servicios penitenciarios y el género en los Estados miembros de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental, que colectivamente servirán de base para la programación futura sobre género y reforma del sector de la seguridad en la región. El estudio, que se llevó a cabo a fines de 2010 por medio de la investigación y estudios teóricos con 35 coordinadores, estuvo seguido de un cursillo práctico participativo en el que se presentaron y validaron los resultados y se formularon recomendaciones sobre la programación futura en el sector. El estudio contiene una sinopsis de las instituciones, los actores y los programas en Liberia que trabajan en las cuestiones de género (incluida la violencia contra la mujer) y la reforma del sector de la seguridad, poniendo de relieve los objetivos de programación o los ámbitos de trabajo de cada uno, la experiencia adquirida, los problemas de aplicación y la vinculación con otras instituciones y actores. Las recomendaciones formuladas se aplican a la capacitación, las cuestiones de políticas y los programas, entre otras cosas, e incluyen las siguientes:

  • Mayor capacitación en materia de género para todos los organismos de seguridad, incluidas las empresas de seguridad privadas.
  • Mayor creación de capacidad y oportunidades de capacitación para las mujeres contratadas.
  • La posibilidad de establecer una academia de capacitación única para todas las instituciones de seguridad y de elaborar un módulo único exclusivamente sobre cuestiones de género para su uso por las instituciones de seguridad.
  • Más actividades de capacitación conjunta, intercambio de conocimientos y coordinación entre actores, en particular, más asociaciones entre los actores del sector de la seguridad.
  • Establecimiento de un departamento de género y consolidación de la paz en la Universidad de Liberia.
  • Aportaciones para la elaboración de una política de género de las Fuerzas Armadas de Liberia por expertos en materia de género.
  • Ampliación del papel de la sociedad civil, incluidos los grupos y redes de mujeres y su inclusión en las iniciativas de consolidación de la paz y en programas de género y seguridad.
  • Aumento de la visibilidad de las iniciativas del género en el sector por medio de boletines de noticias y otros medios.
  • Creación de mecanismos para que el Ministerio de Género y Desarrollo vigile y evalúe mejor la ejecución de las políticas y programas de género gubernamentales.
  • Mayor financiación de la creación de capacidad y ejecución de programas que tienen en cuenta el género.
  • Establecimiento de secciones o centros de coordinación de derechos humanos dentro de las instituciones de seguridad, con especial hincapié en la capacitación por la Comisión Nacional Independiente de Derechos Humanos.
  • Organización de un día nacional sobre género y reforma del sector de la seguridad para la sensibilización y el debate públicos.
  • Mayor capacidad de supervisión de la legislatura nacional del género y el sector de la seguridad a fin de aumentar la fiscalización civil de las fuerzas armadas y otras fuerzas de seguridad.
  • Examen de toda la legislación relativa a los organismos e iniciativas de seguridad para que la legislación sea más eficaz y coordinada y tenga en cuenta las cuestiones de género.
  • Realización de más investigaciones sobre el papel de las empresas de seguridad privadas a fin de examinar y ajustar las reglamentaciones que rigen sus actividades.
  • Elaboración de mecanismos para aumentar la participación de mujeres en consejos de seguridad de condado y distrito.
  • Inclusión del envejecimiento en la elaboración de políticas, concretamente en los planes de pensión y jubilación.
  • Examen de las relaciones y funciones familiares y sus repercusiones en los incentivos para que la mujer participe en el sector de la seguridad mediante la evaluación de las prácticas de la comunidad y la familia. 

 

Adaptado de: Griffiths, C. para el DCAF. 2011. Mapping Study on Gender and Security Sector Reform Actors and Activities in Liberia. DCAF. Ginebra.