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Répartissez les rôles et les responsabilités

Il est important de répartir les responsabilités des diverses composantes des programmes de villes sûres pour les femmes. La répartition des tâches permettra d’assurer que les activités sont intégralement accomplies et équitablement distribuées. La définition des rôles et des responsabilités contribuera également à éviter les redondances, qui constituent un gaspillage de temps et de ressources. En plus, l’attribution des rôles et des responsabilités dès le départ permettra à chaque partenaire de savoir exactement à qui s’adresser en cas de besoin.

Ressources :

L’entente de partenariat in Bâtir des partenariats communautaires d‘action locale en matière de sécurité des femmes (Femmes et Villes international/Women in Cities International, 2007) : pages 29-33. Cet outil est un tableau général destiné à permettre aux partenaires de programme de s’entendre sur ce que signifie leur partenariat : la vision, les buts et objectifs du partenariat; la nature des relations qu’exige le partenariat; les rôles et responsabilités de chaque partenaire; et la structure organisationnelle et hiérarchique du partenariat. L’accord comprend également un volet de gestion financière assorti d’un tableau budgétaire du partenariat. L’outil comporte en outre des sections relatives au règlement des conflits, à l’évaluation et à la dissolution des partenariats. Disponible en français et en anglais.

Sample Partnership Agreement in Building Partnerships to End Violence Against Women: A Practical Guide for Rural and Isolated Communities (Community Coordination for Women’s Safety Project, 2005). British Columbia Association of Specialized Victim Assistance and Counselling Programs. Canada, pages 102-109. Cet outil s’adresse aux partenaires de programmes aux fins d’utilisation et d’adaptation à leurs besoins. L’accord de partenariat définit les buts et objectifs de chaque partenaire, ensemble et séparément. Il précise aussi les moyens à adopter en cas de différend entre partenaires, la manière d’élaborer une déclaration de principes et d’objectifs et d’établir une structure organisationnelle, ainsi que d’autres questions. Disponible en anglais.